身邊的好友工作上紛紛遇上不同的人事問題。要不是被人無理針對, 又是本身公司的結構性問題。
每個員工都不是盡心盡力為公司服務。朋友說主要原因是員工並沒有在工作上找到滿足感。
現化分工合作的工作模式是會令人失去員工本身和工作上的關係, 員工找不到自己的重要性, 更因為員工只負責一部份的工序, 令到和生產過程找不到跟切身的關係--即是沒有滿足感。
員工和員工疏離.他們只是一part一part的機器.令到人和人之間關係開始疏離....
從而互相的猜疑...
最後滿足感只可源於工資, 工資成了工作的唯一目的, 員工有了錢會消費, 買些可以令自己滿足的產品, 如名牌....於是員工由生產者變成消費者, 他們要不停消費就要不停工作。不停工作買一些他們自己未必真正的需要的東西---(拜物主義).....可是這是推動整個經濟的動力...始終有人買, 就會有人賣...不過有人會問為何會有人會買一些他們不需要的東西, 那麼就要稱讚一下傳媒/資本家(商人)/我們?
(from ｍａｒｘ)
我們就是生活在這樣的一個世界..
還記得當年英國的工業革命推廣的分工合作的工作模式...為的是令人類的幸福的著想.
到今天又有沒有甚麼的革命會令未來的人類幸福著想?
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